最近、研修や会報誌などでマイナンバーについて
聞いたり読んだりすることがあります。


導入はまだまだ先のように思っていましたが、
実は、今年の１０月に通知カードが送付されます。
もうすぐです。


その後のスケジュールとしては、


平成２８年１月から運用開始され、
電子証明書が格納された個人番号カードが配布される予定で、
国税や労働保険関係の手続きでマイナンバーの記載が必要となり、


平成２９年１月からは、
社会保険（健康保険、年金）の手続きで必要になる予定です。


「公的な番号が１つ増えるだけでしょ！」
という方もいらっしゃると思いますが、


この「マイナンバー」は、「特定個人情報」にあたるため
その取扱にとても神経を使うことになりそうです。


取扱規定の整備や、取り扱える人や場所の制限など
セキュリティ対策がとても重要になる可能性が高いのです。


会社の人事担当の方にとっては、
今後どう対応していったらいいのか、不安を感じている方も、
たくさんいらっしゃるのではないでしょうか？


社労士としても、今後の動向に注視し、
情報を収集し、しっかり対策を行なっていかないといけない
と思っています。